求职创作的十六个技巧
警惕求职简历五大流行病。
1.千万不要在拼写、语法、标点或印刷上犯任何错误。
2.在创作《简历,》之前，先确定读者是谁。然后根据定义的读者创建简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来雇主的需求相匹配。
4.简历必须能够描述你的市场价值，并回答“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。
5.重点应该放在成绩、信用和资格上。
6.销售特点和好处，你有什么技能，他们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。含糊笼统的备注只会出一份没用的简历。
8.你的简历应该是有特色的，勇敢的，令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。
9.用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。
10.确保你的简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须是职业-style,式的，并且与你想进入的行业相协调。
12.你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词，它会使世界变得不同。
13.按时间顺序排列的简历格式按时间倒序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。
14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在改变你的职业生涯，或者就业记录有缺口，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。
15.综合格式借鉴并整合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信用和资历。后续工作经验部分提供了支持内容。
16.履历格式的用户绝大多数是专业技术人员，或者应聘职位的人只需要列出能显示求职者价值的信用信息。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。
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